人事の働き方改革

効率的な採用活動の進め方

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資料でわかること

  • 自社の採用業務における削減可能工数
  • 採用成功に向けて、今取り組むべきこと
  • 採用業務を効率化するために、押さえるべきポイント

概要

  • 日時:2019年12月17日(火)19:00〜21:00
  • 場所:LINE株式会社

イベント詳細

<採用活動に悩む経営者や人事・採用担当者必見!>新卒採用における課題として、7割以上の人事担当者が「採用に係るマンパワー」を挙げています。
参考:株式会社リクルートキャリア「就職白書 2019」
人材獲得競争が激化する昨今、採用業務における削減できることを省き、本当に必要なことに時間を使っていかなければ、採用したい人材を採用することは難しくなっていくでしょう。
そもそも今何に時間がかかっていて、これから本当に時間をかけるべきことは何か。
まずは採用業務に関する削減できる工数を見つけるために、これらを参加者の皆さんと一緒に考えていきます。
その上で、学生の声をもとに「就活の透明化」を推進しているONE CAREERと、学生のメール離れが進む中、企業と学生のコミュニケーション課題解決に乗り出したLINE採用コネクト。
この2社が「学生の本音」をもとにした企業の、効率的な採用活動を進めるために押さえておくべきポイントについてお話させていただきます。

登壇者プロフィール

寺口 浩大

株式会社ワンキャリア
経営企画室 PR Director

1988年兵庫県出身。リーマンショック直後に、三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はワンキャリアの経営企画室でPRDirectorとしてパブリックリレーションズ全般に関わる。メディアでのコラム連載、カンファレンス登壇などの他、「#ES公開中」「#令和の就活ヘアをもっと自由に」などのソーシャルムーブメントも手掛けるなど、経営と連動したコミュニケーションデザインを実践し、採用マーケットの透明化を推進している。共著に「トップ企業の人材育成力」。

鈴木 隆明氏

LINE株式会社
HRサービス事業部
LINE新卒チーム マネージャー

2010年、新卒で外資系SIerに入社し、エンジニアとしてキャリアをスタート。
その後、大手通信事業社にてモバイル事業のサービス企画や新規ビジネス開発、外資系コンサルティングファームにて新規事業の立案支援プロジェクトを担当した後、2018年にLINE株式会社に入社。「LINE採用コネクト」の事業リーダーとして、サービス立ち上げに従事。

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    東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11階

    セミナーでわかること
    求職者の企業選びにおける情報源
    求職者を引きつけるための情報発信
    離職を防ぐためのポイント
    エンゲージメントを高める人事評価制度
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